A PROPOS
VALEURS
Muhalink Repère recrute avec une maîtrise pointue des métiers de l’environnement et une approche honnête et engagée pour créer des rencontres professionnelles durables.
NOS ENGAGEMENTS
Muhalink Repère sécurise chaque recrutement grâce à une analyse précise des besoins et des profils, offrant aux organisations un accompagnement fiable pour renforcer durablement leurs équipes.
ENGAGEMENTS
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Expertise technique réelle
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Approche humaine et personnalisée
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Transparence et respect
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Compréhension des enjeux métiers
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Engagement durable
ROMAIN BEKE
Dirigeant de Muhalink Repère
Passionné depuis toujours par le monde agricole, j’ai grandi dans l’univers de l’entrepreneuriat rural grâce à mon grand-père, lui-même entrepreneur agricole. Cet environnement m’a profondément marqué et a façonné ma vision du travail, ancrée dans l’engagement, la proximité et la valeur de l’effort. Comme aime le rappeler mon associée : « Dans le monde agricole, Romain est comme un poisson dans l'eau. »
Curieux et attiré par la technique, j’ai rapidement orienté mon parcours vers une formation d’électrotechnicien. Cette expérience m’a offert une compréhension concrète des milieux industriels, des technologies et des enjeux de l’ingénierie.
Souhaitant aller plus loin dans l’accompagnement humain, j’ai ensuite choisi de me spécialiser en Ressources Humaines, particulièrement dans les métiers du bureau d’études et de la préservation de l’environnement.
Aujourd’hui, à la tête de Muhalink Repère, j’accompagne les dirigeants dans leur développement, leur structuration et la constitution d’équipes solides et engagées.
REBECCA BRIOT
Dirigeante de Muhalink Repère
Ingénieure AgroParisTech, Rebecca Briot a passé neuf années à la direction d’un groupe de PME dans l'ingénierie environnementale et les travaux spécialisées, où elle a notamment défendu la place stratégique des fonctions support. Elle y a identifié un enjeu essentiel à la performance des organisations : la capacité à recruter, structurer et fidéliser les talents dans les métiers de l’environnement.
Avec Muhalink Repère, elle crée aujourd’hui des passerelles entre entreprises et dirigeants engagés et professionnels en quête d’épanouissement. Son approche s’appuie sur une grande curiosité des métiers techniques et une compréhension fine des compétences clés mais aussi des singularités humaines.
NOS VALEURS
MUHAlink, découvrez les dessous de lettres qui ont été pensées pour représenter notre vision du recrutement dans les métiers techniques de l’environnement et de l'aménagement
M
Maîtrise des métiers techniques
M comme maîtrise, parce que nous sommes spécialisés sur les secteurs sur lesquels nous recrutons. Grâce à l’expérience de nos associés Romain Beke et Rebecca Briot, nous possédons une connaissance pointue des métiers techniques : * Gestion des déchets (collecte, valorisation, exploitation, logistique) * Eau et assainissement (réseaux, exploitation, traitement, maintenance) * Biodiversité & écologie (chargés d’études, écologues, techniciens) * Énergies renouvelables (méthanisation, photovoltaïque, biomasse, hydraulique) * Qualité, hygiène, sécurité & environnement (QHSE) * Maintenance industrielle liée à l’environnement * Propreté urbaine & hygiène environnementale * Traitement de l’air et dépollution * Génie écologique & aménagement durable * Infrastructures environnementales (chefs d’exploitation, encadrants techniques) Trop de cabinets de recrutement ne comprennent pas ces métiers techniques. Et c’est précisément cette maîtrise métier qui nous permet de proposer des recrutements efficaces, cohérents et durables. Enfin, nous sommes des experts de notre métier, le recrutement.
H
Honnêteté et transparence
L’honnêteté est une valeur non négociable. Nous accompagnons nos clients avec une transparence totale concernant : * la réalité du marché, * la disponibilité des compétences, * les difficultés d’un recrutement stratégique, * l’ouverture d’une agence ou le développement d’une activité. Nous ne jouons pas un rôle de simple cabinet de recrutement : Nous sommes un partenaire fiable et engagé dans votre développement.
U
Unité avec nos clients et nos candidats
L’Unité est au cœur de notre approche. Nous travaillons main dans la main avec nos clients pour trouver le profil idéal, mais aussi avec nos candidats pour leur présenter l’entreprise qui correspond réellement à leurs aspirations et à leurs valeurs. Notre mission : créer la bonne rencontre professionnelle.
A
Accomplissement
Le recrutement ne s’arrête pas à la présentation d’un candidat. Pour nous, l’accomplissement, c’est : * assurer un suivi réel de l’intégration, * s’assurer que l’entreprise et le candidat évoluent harmonieusement, * garantir une collaboration durable et performante. Notre objectif : une réussite partagée sur le long terme.
NOS ENGAGEMENTS
En tant qu’interface entre le candidat et l’organisation, Muhalink Repère identifie, teste et confirme la meilleure compatibilité entre l’offre d’emploi et le candidat.
Du côté du client, Muhalink Repère plonge dans l’univers de l’organisation, comprenant son cœur de métier, ses valeurs, ses processus et ses projets de développement. C’est cette connaissance de la structure cliente qui permet de créer LA rencontre avec le ou la candidat(e)..
Du côté du candidat, Muhalink Repère s’intéresse au parcours, aux aspirations et aux compétences techniques et humaines.
Muhalink Recrutement prend en charge l’intégralité du processus de recrutement : définition du poste, publication d’une offre d’emploi, présélection argumentée des CV et des profils, jusqu’à la sélection du candidat pour le poste.
Muhalink Repère offre une expertise et une analyse honnêtes et rigoureuses de l’entreprise et du candidat recherché. L’équipe s’engage à être présents à toutes les étapes du processus de recrutement. Cette implication, à la fois technique et humaine, constitue une garantie de réussite réelle pour l’organisation dans son recrutement. Leur double approche méthodologique et personnelle du candidat apporte une réelle valeur ajoutée au processus de recrutement.
Avec Muhalink Repère, votre entreprise, collectivité ou association peut franchir de nouvelles étapes en toute tranquillité, se restructurer, se développer, innover avec de nouveaux talents et de nouvelles forces.
Enfin, au-delà de nos missions de recrutement et de conseil, notre ambition est de participer activement à l’évolution et à la professionnalisation des filières et métiers associés.