SECTEURS D’ACTIVITÉ
Une expertise multisectorielle au service des métiers durables.
QUI SOMMES-NOUS ?
Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’environnement
Muhalink Repère connecte les entreprises engagées et les professionnels experts de l’environnement, de l’aménagement du territoire, de la biodiversité, de l’eau, des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique, de la finance verte et de l’économie circulaire.
NOTRE EXPERTISE
Nous comprenons vos besoins.
On vous accompagne tout au long du processus de recrutement.
Recrutement de profils spécialisés & pénuriques
Chasse de tête confidentielle
Évaluation des compétences techniques & mises en situation
Conseil RH : cadrage, audit, benchmark
Suivi d’intégration
3 mois
ESPACE Candidat
Vous souhaitez donner du sens à votre parcours professionnel ?
Nous aidons les professionnels à trouver des postes correspondant à leur expérience et à leurs ambitions. Nous proposons : placement ciblé, préparation à l’entretien, optimisation du CV et accès à communautés professionnelles spécialisées pour échanger et se tenir informé.
ESPACE Entreprise
Recrutez autrement, pour un avenir durable. Besoin de renforcer vos équipes avec des profils engagés ?
Nous accompagnons PME, collectivités et grands groupes dans le recrutement de profils spécialisés et rares. Notre approche inclut : chasse de tête, évaluation des compétences (tests techniques et mises en situation), conseil RH (cadrage, audit, benchmark) et suivi d’intégration sur 3 mois. Grâce à notre expertise sectorielle et notre réseau étendu, nous vous garantissons des recrutements rapides, fiables et adaptés à vos besoins.
LE BON PROFIL POUR LE BON IMPACT
Recruter dans les métiers durables exige une analyse fine des compétences techniques et des enjeux environnementaux.
Recrutement ciblé
Consultants spécialisés par secteur : environnement, aménagement, eau, énergie, déchets, RSE. Nous sélectionnons les candidats les plus pertinents.
Head Hunting
Approche directe et confidentielle pour attirer des profils rares ou stratégiques : chefs de projets, ingénieurs, managers.
Évaluation de
compétences
Une analyse précise des compétences techniques et comportementales grâce à des tests, mises en situation et entretiens spécialisés.