Méthodologie de recrutement
Muhalink Repère : une méthode innovante – un recrutement réussi
Muhalink Repère, a initié une méthode spécifique pour matcher & booster votre demande précise en personnel. La technique innovante et opérationnelle se situe à la frontière du coach sportif et de l’analyste en recrutement. Rebecca et Romain mettent à profit votre réussite grâce à leur réelles connaissances des métiers de l’environnement et leurs capacités d’analyse humaines & professionnelles du candidat.
Muhalink Repère : Le recrutement de qualité
Phase 1 : Analyse des compétences techniques & comportementales requises
1) Entretien : Pour définir votre demande entreprise, Muhalink Repère vous rencontre pour connaître la culture et les valeurs de votre organisation. Postulat de base : la recherche de nouveaux talents, de nouvelles forces doit impérativement rester en adéquation avec l’entreprise cliente et respecter l’environnement actuel de travail.
2) Rédaction Profil : Romain Beke – analyste recrutement – rédige, le descriptif de fonction, sur le plan des compétences & du comportement, des qualités et compétences nécessaires à votre structure.
Ce descriptif est construit avec le dirigeant et/ou le responsable du recrutement. Cette phase d’élaboration et de recentrage du profil est la 1ère clé du succès du recrutement.
Muhalink Recrutement : une stratégie opérationnelle & un sourcing qualitatif
Muhalink Repère fonctionne professionnellement avec un vivier de plus de 7000 candidats qualifiés. Les candidats occupent des postes dans le domaine de l’environnement et/ ou sont certifiés par des diplômes en lien avec l’environnement. Rebecca et Romain, chasseurs de talents, disposent de cette capacité à répondre à des campagnes de recrutement spécifiques, extrêmement ciblées sur les profils et dans des délais opérationnels pour l’entreprise cliente.
Muhalink Repère : pré-qualification téléphonique & évaluation pertinente.
Muhalink Repère réalise des entretiens téléphoniques professionnels avec les candidats pour valider la pertinence des candidatures ainsi que les aspirations du postulant. A l’issue de cet échange un dossier de compétence est rédigé, fil rouge professionnel de l’efficacité de notre méthodologie.
Des Test Techniques garantissent les compétences de nos candidats et, sont complétés par des Tests psychométriques pour déterminer le plus précisément la personnalité et les motivations des candidats pré-sélectionnés pour votre entreprise.
Muhalink Repère : véritable sélection & accompagnement professionnel
Muhalink Repère accompagne, par son analyse & ses techniques de recrutement, la structure cliente dans la sélection du candidat, qui apportera la connaissance & la valeur dont l’entreprise a réellement besoin.
Durant l’entretien, Rebecca et Romain sont présents en véritable appui RH, afin de percevoir au-delà des compétences techniques du candidat, les éléments de son savoir-être.
Cette double entrée : savoir faire & savoir-être est une clé forte de la méthodologie Muhalink Repère et vous assure de la qualité de notre expertise.
Muhalink Repère : phase de concrétisation & recommandation active
Muhalink Repère établit avec les consultants recrutements de l’établissement, un état des lieux de la liste de candidats.
Rebecca et Romain interviennent pour la phase de concrétisation des recrutements avec, à la fois des outils techniques d’analyse compétences & professionnelles et la mise en lumière des caractéristiques humaines des postulants rencontrés. Une synthèse est remise au staff décisionnaire, qui prend en compte ces deux aspects ainsi que la proposition d’axes d’amélioration.
Spécificité Qualité Muhalink Repère, nous prolongeons notre accompagnement professionnel durant la période d’essai, organisé sous forme de points réguliers. Muhalink Repère garantit ainsi un réel suivi d’intégration et un recrutement durable.