Méthodologie de recrutement

Muhalink Repère : une méthode innovante pour un recrutement réussi

Muhalink Repère a développé une approche exclusive pour répondre précisément à vos besoins en personnel. Cette méthode novatrice et pratique combine les aspects du coaching sportif et de l’analyse en recrutement. Rebecca et Romain exploitent leur expertise approfondie des métiers de l’environnement ainsi que leurs compétences d’analyse humaine et professionnelle des candidats pour garantir votre succès.

Les phases d'un recrutement de qualité :

1 - Analyse des compétences techniques & comportementales

Lors de l’entretien, Muhalink Repère s’entretient avec vous pour comprendre la culture et les valeurs de votre entreprise, assurant ainsi que la recherche de nouveaux talents soit alignée avec votre environnement de travail. Romain Beke, analyste en recrutement, rédige ensuite le descriptif de fonction, mettant en avant les compétences et le comportement requis.

2 - Une stratégie opérationnelle & un sourcing qualitatif

Muhalink Repère travaille avec plus de 7000 candidats qualifiés, spécialisés dans l’environnement ou titulaires de diplômes pertinents dans ce domaine. Rebecca et Romain, experts en recrutement, sont capables de répondre efficacement à des campagnes de recrutement spécifiques, en ciblant précisément les profils recherchés et en respectant les délais fixés par l’entreprise cliente.

3 - Pré-qualification téléphonique & évaluation pertinente

Muhalink Repère réalise des entretiens téléphoniques professionnels pour valider la pertinence des candidatures et comprendre les aspirations professionnelles. Nous rédigeons ensuite un dossier de compétences pour garantir l’efficacité de notre méthodologie. Nos candidats passent également des tests techniques et psychométriques pour évaluer leurs compétences et leur personnalité.

4 - Sélection & accompagnement professionnel

Muhalink Repère guide la structure cliente dans la sélection du candidat idéal en utilisant son analyse approfondie et ses techniques de recrutement. Lors des entretiens, Rebecca et Romain offrent un soutien RH pour évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi les aspects du savoir-être du candidat. Cette approche holistique, couvrant à la fois les compétences techniques et comportementales, est au cœur de la méthodologie de Muhalink Repère, garantissant ainsi la qualité de notre expertise.

5 - Concrétisation & recommandation active

Muhalink Repère collabore avec les consultants en recrutement pour dresser un état des lieux des candidats. Rebecca et Romain interviennent dans la concrétisation des recrutements en utilisant des outils d’analyse des compétences et en mettant en lumière les caractéristiques humaines des candidats. Une synthèse est ensuite remise au comité de décision, prenant en compte ces deux dimensions ainsi que les suggestions d’amélioration. Notre spécificité : un suivi continu durant la période d’essai, garantissant une intégration réussie et un recrutement durable.