Chargé.e d’affaires Recrutement – Consultant RH

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

• Participation au développement commercial de l’entreprise.
  • Prospecter de nouveaux clients et présenter les services du cabinet de recrutement.
  • Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants pour générer des opportunités de recrutement supplémentaires.
  • Identifier les besoins en recrutement futurs des clients et proposer des solutions adaptées.

• Pilotage de missions de recrutement pour le compte de clients en s’appuyant sur les méthodes et process de la société, en s’appuyant sur des chargé(e)s de recrutement.

Ces missions comprennent notamment les étapes suivantes :

1. Analyse des besoins en recrutement :

• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
• Définir en détail les profils de poste recherchés, y compris les compétences techniques et comportementales requises.
• Identifier les canaux de recrutement appropriés pour atteindre les candidats potentiels.

2. Sourcing des candidats :

• Utiliser une variété de méthodes de sourcing, y compris les bases de données, les réseaux sociaux, les plateformes de recrutement, les références, etc.
• Effectuer une recherche proactive pour identifier des candidats qualifiés et les contacter.
• Évaluer les candidatures reçues et effectuer une présélection initiale.

1. Évaluation et sélection des candidats :

• Mener des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés pour évaluer leur expérience, leurs compétences et leur adéquation culturelle.
• Réaliser des évaluations complémentaires telles que des tests techniques, des études de cas, des évaluations comportementales, etc.
• Vérifier les références professionnelles des candidats.
• Présenter les candidats qualifiés aux clients et fournir des rapports d’évaluation détaillés.

2. Gestion du processus de recrutement :

• Coordonner les entrevues entre les candidats et les clients, en veillant à la disponibilité des parties prenantes et en organisant les horaires.
• Fournir des retours constructifs aux candidats après les entretiens.
• Faciliter les négociations salariales entre les clients et les candidats sélectionnés.
• Assurer un suivi régulier avec les clients pour évaluer la satisfaction et répondre à leurs besoins.

3. Administration et suivi :

• Maintenir une base de données à jour des candidats, des clients et des opportunités de recrutement.
• Assurer une documentation précise et complète de toutes les étapes du processus de recrutement.
• Respecter les politiques et procédures internes du cabinet de recrutement. 
• Participation au développement et à l’animation de viviers de candidats
• Participation au développement de l’ancrage dans l’écosystème du recrutement (organismes de formation, pôle emploi, APEC, partenaires, associations, plus globalement le réseau de diffusion des offres d’emploi…)
• Participation aux actions de communication de l’entreprise (présence sur des évènements et salons, contribution à la réalisation de publications sur les réseaux sociaux)
• Contribution à l’amélioration continue des outils et process de l’entreprise, y compris la base de connaissances sur les secteurs et métiers cibles de l’entreprise 
• Evolution possible : Participation au développement de prestations de conseil auprès de clients sur les thématiques suivantes :
  • « Pratiques employeur » : processus RH et pratiques managériales
  • Process de recrutement
  • Marque employeur
  • Plan de formation